河南中烟洛阳卷烟厂开辟“绿色通道”加快青工成长

?近期,河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂创新青年人才培养模式,构建以培养“专业型”、“复合型”、“精英型”青年骨干为目标的“部门级、跨部门级、企业领导级”三级导师带徒机制,畅通青工成才“绿色通道”,加快青年成长步伐。
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??强化部门级导师带徒,打造“专业型”青年骨干。根据青年员工个人成长需求,各部门为青年员工量身打造“菜单式”学习成长计划,并以技术骨干“传、帮、教、带”方式为龙头,搭建专家讲堂、工作室、“互联网+”在线学习等平台进行多渠道培养,打造“专业型”青年骨干。
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??深化跨部门级导师带徒,打造“复合型”青年骨干。在部门级培养基础上,分批次择优选择“专业型”青年骨干纳入跨部门级导师带徒培养计划,并选派优秀中层干部作为导师签订导师带徒协议,开展技术创新、课题攻关等跨部门交流培养,拓宽青年员工知识结构,打造“复合型”青年骨干。
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??细化企业领导导师带徒,打造“精英型”青年骨干。在跨部门级培养基础上,择优选择成长较快的青年员工,从“带业务、导思想、传作风、解疑惑”四个维度进行企业领导导师带徒培养,并引导参与厂级战略规划工作。同时青年员工通过及时完成并定期汇报工作情况、每日记录工作日志等方式,补齐知识短板,培养全局意识,打造“精英型”青年骨干。

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